上海日之升公司社会责任履行报告（详版）-上海日之升科技有限公司

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上海日之升公司社会责任履行报告（详版）

上海日之升2023年度企业社会责任报告

编制说明

上海日之升科技有限公司，以创造客户价值为中心，不断探索能为社会创造价值造福人类的属于日之升本土化的科技创新产品，

以“创新、和谐、多元、赋能”为宗旨，回馈社会，推进塑料行业不断变革，成为改性塑料技术与创新解决方案的领先者。

编制依据：

上海市地方标准（DB31/T421-2008）

上海市经济团体联合会《企业社会责任指南》（T31/01001-G001-2014）

发布周期：

本报告是公司发布的第 1 份社会责任报告，为年度报告。

时间范围：

2023 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日，部分内容适当追溯以往年份,延伸至 2024 年 5 月。

报告组织范围：

公司名称：上海日之升科技有限公司

核心产品：PP、PA 类改性塑料，卡乐丽®、塑益安®、塑熠明®系列

公司地址：上海市金山区张堰镇金张公路 619 号

数据来源：

信息、数据来源公司财务报表、审计报告、统计报表、媒体报道。

简称说明：

为表述方便，报告把“上海日之升科技有限公司”简称为“日之升”。

总经理致辞

日之升，专注于

PP、PA 类改性塑料的研究与制造，聚焦品类，关注环保与创新。以创造美好的环境为己任，积极参与终端客户的环保行动，不断推出绿色环保产品，为降低整个社会的碳排放量尽心尽力。日之升，珍视产品和服务质量，加强责任意识，为消费者提供品质优良的产品和服务，为履行社会责任提供坚实的物质基础。一个企业，如果不以“社会责任”为己任，那它就不被社会所需要，从某方面来说，就失去了存在的社会意义。企业追求利益一定是通过利他的方式，否则就不能生存。日之升在经营过程中不断的秉承可持续发展的理念，创造环境友好的产品，企业利用自身有限的资源，为社会创造更大的价值，追求员工物质与精神两个层面的幸福感，就是履行社会责任的方式。也就是说，成为一个优秀的企业就是对社会最大的尽责。

企业介绍

上海日之升科技有限公司于 2016 年 2 月 14 日注册成立，并秉承了母公司上海日之升新技术发展有限公司 “科技创新，以科技和服务创造新的价值”的经营理念。PP、PA 类改性塑料技术专家，首家将相容技术实现商业化，并引入改性行业。上海日之升科技有限公司的产品架构分为创新产品、优势产品及标准化产品。其中，创新产品为公司重点推广的品牌产品，对应产品已获得商标保护，包括塑益安®电气安全塑料、卡乐丽®免喷涂美学塑料、塑熠明®照明光学塑料等。公司产品及主要业务群由母公司上海日之升新技术发展有限公司部分业务（重点业务）剥离出来。凭借公司科学的管理和努力的经营以及强大的团队，新技术、新产品将仍然不断问世，可以为顾客提供更加完善和优质的服务。日之升凭借科技研发、自主创新、节能减排、注重环保、民主管理、和谐稳定、自觉履职、诚实守信、尊重劳动、保障权益等先决条件，获得国家级专精特新小巨人企业、上海市企业技术中心、上海市专利工作试点企业、上海市高新技术企业等荣誉。

日之升，推出十几类创新产品打破国外垄断，填补国内空白。助力“中国制造”向“中国设计”转型，成功研发出以塑益安®电气安全塑料、卡乐丽®免喷涂美学塑料、塑熠明®照明光学塑料等，并为客户提供材料创新解决方案。公司以更专业的 PP、PA、ABS 材料服务于家电、照明、汽车行业，获得众多跨国龙头企业的一致认可，并成为其战略供方。日之升先后承担了政府 8 项科研课题项目，其中市级 1 项，区级 7 项。2023 年研发投入 2033 万元，占销售额的 5.05%。公司先后被评为国家火炬计划高新技术企业，上海市创新型企业、闵行区专利工作先进企业，上海市科技小巨人、上海市专利工作示范企业。公司已经形成集产、学、研、服务于一体的 PP、PA 改性塑料标杆企业。日之升，愿意站在用户角度，审时度势，创新安全健康产品，引领塑料产业变革。继续秉承“促进下游制造业和环境的和谐发展”

的理念，为梦奋斗，创造奇迹。

企业文化

公司愿景

成为改性塑料行业技术革新型企业，最具创新、环境友好材料解决方案的提供商。

公司使命

Dedicated to enhancing customer competitiveness through material innovation.

致力于通过材料创新来提升客户的竞争力！

公司战略

“聚焦蓝海市场，实施价值创新”

 识别和创造最具有成长性和赢利性市场，做细分市场的领导者

 识别优质客户, 通过创新营销，提供差异化产品和解决方案

 提高客户的感知价值

战略目标

成为国内改性塑料的技术领先者。

管理理念

以人为本，价值驱动。

核心价值观

责任心：

 追求高标准的目标，有承担错误的信心和勇气

 体现勇气、自信、支持、信念、价值观和团队合作精神

 正直，不回避问题，愿意做出困难的决策

 视改善现状为自己的职责，遵守社会公德和商业道德

顾客导向的绩效文化：

 认真倾听客户（内部和外部）意见，将客户满意度列为重中之重

 激励自我和团队成员，在工作的各个方面都追求卓越

 努力提高产品、服务的交付质量

 客户服务，在公司内部建立服务思维模式

坦诚与团队合作：

 具有全局思维，专注于团队共同的目标

 欢迎意见、异议，将意见、异议当成反省与改善的机会，进行公开、坦诚、清晰、完整且前后一致的交流

 利用事实和合理依据来影响说服他人，将对事实的评判与对人的看法分开（对事不对人）

 打破团队、职能部门，以及层级之间的障碍，建立有益的职场关系

丏业化：

 处理和随时分享职能、技术知识、专业技能，具有永不厌倦的好奇心和进取心，保持学习和兴趣

 树立跨职能、多文化意识，拥有广泛的业务知识、视角

 利用有限的数据做出正确合理的决策，充分发挥人的聪明才智

 从不相关的信息中快速整理出相关数据，抓住复杂问题的本质，并提出行动方案

 以客户为关注焦点，遵守组织的纪律，强调贡献、突出价值而不仅仅是避免失误

责任管理

日之升始终坚持“发展经济，回报社会，承担责任”的经营理念。自公司创建以来，一直把“责任心”作为企业文化宣贯的首要任务，强调服务意识。积极对政府、环境、供方、客户、社区、员工履行社会责任，共创和谐社会。

权益责任

日之升始终把员工作为不可多得的财富，努力为员工营造良好的工作条件，提供行业一流的薪资待遇，稳固劳动关系，为员工提供职业发展通道，为员工搭建展示才能的平台，为员工赋能。

环境责任

环境是提升客户采购体验的重要依据，日之升从厂区内部建设到生产加工的每一个环节都把环境指标列为重中之重，发挥企业研发优势，采用先进工艺确保少排放、达标排放。组织系列活动，全员行动起来，降低企业发展对环境的影响，与社区和谐共处。与行政区生态环境宣传端口联合进行科普，传播绿色环保创新材料的功能应用、经济效益和社会效益。

诚信责任

所谓“企无诚信不强，人无诚信不立，业无诚信不兴”，表达的就是诚实守信的价值。企业对社会、对国家、对员工的承诺即是对诚信的诠释。日之升不断改善企业经营内外部环境，提升对消费者、合作伙伴、股东、管理者、员工等相关方的责任意识，奠定了坚实的运营健康基础，获得了相关方的一致认可。

和谐责任

日之升积极参与政府、社区的各项活动，实行资源共享，与社区居委结对，为社区建设提供必要的帮助。企业内部更是建立了多条沟通渠道，打破了水平边界和垂直边界，让员工有“知情权、话语权、参与权、建议权、监督权”，确保了企业和谐稳定发展。发扬民主，共谋发展，是日之升的信条。个人之间、团队之间建立有益的沟通渠道，求同存异，以共同担责为基础，促进工作的有效开展。

案例分享 Ⅰ

以母粒替代滑石粉生产，告别粉尘

--日之升粉尘污染解决方案

滑石粉是一种广泛应用于塑料改性领域的无机矿物，但其在加工、储存运输和使用过程中易飘散产生粉尘，对生产作业安全和环境卫生造成严重影响。

日之升在改性塑料生产过程中使用滑石母粒替代滑石粉，滑石母粒在解决粉尘污染的同时对提高产品性能、生产产能等各个方面均具有积极作用。

滑石母粒是指以滑石粉为主要成分，通过与聚合物载体混合造粒而形成的颗粒填料，可有效避免运输环节的粉尘扩散。并且母粒在包装开封、配料、改性挤出等环节均可避免粉尘飘散污染，对保证员工健康、生产作业安全具有积极意义。在性能方面，滑石母粒相比滑石粉在塑料改性过程中具有更好的均匀分散性。例如 5000 目以上滑石粉在共混挤出过程中存在团聚、分散不良等问题，同目数母粒因在制备过程中已和聚合物载体初步预混，在共混挤出改性中具有良好的分散性和相容性。实际生产中，使用滑石母粒可有效解决粉料在挤出过程中下料困难、产品含量波动较大等问题。使用 1500 目以下滑石母粒同比粉料可提高产能约 30%-40%，3000 目以上滑石母粒同比可提高产能约 70%-80%。

综上所述，日之升使用母粒替代滑石粉有利于产能提升、产品质量提高、粉尘污染降低，实现了环保与效益的兼得。

科学发展

丏利技术

日之升在改性塑料领域有 20 多年的项目开发经验和丰富的技术储备，在国内最早提出用反应挤出技术制备相容剂，首家在转换器和光电领域应用改性 PP 替代 PC 及 ABS 材料的企业；日之升重视新产品开发和技术改造，每年研发投入超过主营业务收入的 5%；重视自主创新，每年申请发明专利 10 项以上，截止目前拥有授权发明专利 103 项，均为自主研发的专利技术。

自 2016 年成立以来，公司业绩持续高速增长，2023 年企业总产值仍然稳步保持，达到了 4 亿元。其中改性聚丙烯工程塑料在转换器和光电这一特定的细分行业中，市场占有率位居全国前十，是国内首家在转换器和光电领域应用改性 PP 替代 PC 及 ABS 材料的企业，攻克 PP 在该领域应用的老化、阻燃等技术瓶颈，填补了该领域 PP 应用缺失的短板，是转换器及光电产业链核心供应商，获得了以公牛电器、欧普照明、苏泊尔等知名企业为代表的广大客户的广泛认可。正是基于与细分市场龙头企业的合作，日之升在行业中声誉显著，具有极强的市场竞争力。

创新平台

公司建立了外部合作技术平台，重视产学研合作，建立了“院士专家工作站”，与上海交通大学组建了“交大-日之升新材料应用研究中心”，充分利用高校优势资源与上海大学、东华大学、上海电力大学开展了行业共性难题研究，引进这些高校专家作为技术支持，并设立了校企合作研究生实践基地，已联合培养研究生 5 名。他们为日之升带来前沿的先进技术指导，为日之升在技术创造上锦上添花。而通过权威专家的技术指导，日之升未来将会开发出更多的新产品，助力改性塑料行业的发展。

日之升技术研发和应用评估平台拥有雄厚的软硬件实力, 研发团队包含上海市领军人才 1 名，正高级工程师 1 名，高级工程师 8名，2021 年被认定为上海市市级企业技术中心。2023 年产品开发1652 批次，成功开发量产产品 185 件，涉及免喷涂、抗菌、导电、碳纤维增强、耐化学品开裂等多种功能材料。截止 2023 年底，累计获得有效授权发明专利 103 篇，均为发明专利，并获得“上海市专利工作试点企业”。

产学研体系

日之升与上海交通大学、东华大学、上海大学，上海电力大学等国内高等院校建立了产学研合作体系。在改性塑料创新研发、再生塑料二次开发创新等方面取得了重大进展。形成了一批专利、行业标准、企业标准、学术论文等科研成果。

自主创新体系

技术中心承担全公司的技术创新工作，负责解决产品生产过程中遇到的疑难杂症。与生产、营业、质量形成品管圈，从生产操作源头、挤出工艺优化、装备改善改进着手，使整个环节符合新产品特有特性的需求。为了增强公司的影响力和品牌认知度，根据不同的应用领域提出了独有的、全面的创新解决方案，并分别注册塑益安®、卡乐丽®及塑熠明®三个品牌。塑益安®是应用于电气领域的新一代电气安全塑料，具备优良的耐热、阻燃、耐漏电起痕等性能，从材料燃烧的源头进行防范；卡乐丽®是可以通过一次注塑成型即可达到亮丽、高光，并且具有金属质感或者珠光效果的树脂，解决了喷涂环境污染和成本问题，大大提高了生产效率，引领低碳环保的生活理念；塑熠明®具备优秀的光学性能，高反光/高遮光，优良的耐温，耐变色，耐粉化等特点，满足不同场景下照明产品的需求，为客户提供更高效，更具性价比的照明光电全面解决方案。

研发创新

近年来，可穿戴设备市场迅速发展，从出货量情况来看，据统计，全球智能穿戴设备出货量从 2016 年 1.02 亿台增长至 2021 年的5.34 亿台，2021 年营收规模达到 550.61 亿美元，近日随着苹果公司等发布的新一代智能眼镜设备，有望将兴起新一轮的穿戴市场的大发展。据预测，2025 年全球智能穿戴设备出货量将达到 13.58 亿台。在智能穿戴领域，包括运动耳机、智能手表手环、智能眼镜等领域，集成较多电子设备的这些可穿戴产品多数都显得非常笨重，其中塑胶材料的重量也有相当的占比，穿着体验不舒适理想。开发和使用更加轻质更高强度的综合性能优异的功能集成化材料，实现设备终端的小型化、集成化、提升用户舒适体验至关重要，具有重要的应用价值。上海日之升根据市场发展需求，发挥自身优势依托专利开发了相关的材料，相关项目于 2023 年在国内运动耳机龙头企业取得了初步验证。

公平运营

在全球经济一体化的背景下，任何一个企业、任何一种产品，都是全球供应链上的一环。市场呼唤公平运营，企业更需要公平、公开、公正的经营环境。诚信经营、合规运营是日之升恪守的基本商业道德，打造责任价值链，与各方互利共赢、共同发展是我们的责任。

经营理念

公司倡导“和谐运营、责任至上”的运营信条，积极践行公平运营，遵守国际规则和国家法律法规，诚实守信、依法经营。

供应商权益

我们倡导公平竞争，建立健全招标制度，实行“阳光采购”。公司和实体企业供应商建有采购平台，及时发布招标信息，按采购制度程序办事，在采购前、采购中、采购后的各个环节接受相关部门的监督；规范采购合同，认真履行合同条款、及时支付货款、妥善处理争议，保障供应商的合法权益。

供应商管理

我们对供应商实行定期或不定期相结合的考核评价机制，开展供应商年度或季度测评。以满意度评价等手法进行测评，将结果及时反馈给供应商。满意度差的供应商，取消其合格供应商资格，对处于边缘化的供应商加以辅导，使之成为合格供应商。2023 年，共有 28 家新供应商正式进入公司采购名录。目前供应商总数共计 104 家，其中进口采购供应商数量 5 家。2023 原材料进货检验合格率 99.82%。

下游客户风险管控

公司营销和财务时刻关注客户的诚信忠诚度，以回款速率作为考量依据之一（回款率目标为≥85%），每半年总结客户贡献度排名。

对故意拖欠货款的典型客户按照沟通-协商-调节-司法渐进的程序，最终保障企业的利益不受侵害。

合作共赢

我们充分发挥公司在改性塑料方面的核心竞争优势，加强与各级政府、金融机构、合作伙伴等利益相关方的合作，实现企业与利益相关方的优势互补和利益共享。

公平竞争

日之升反对恶性竞争，对内外部客户一致要求，杜绝任何形式的不当竞争，廉洁协议作为主合同的补充条款，具有同等的法律约束力。旨在保持员工廉洁自律的工作作风，防止发生各种不正当行为。公司内部员工全员签订了技术保密协议。从公司走出去的员工，与其签订了竞业限制协议，从另一层面确保了供应链的竞争环境。

参与行业交流

2024 年 3 月 13 日下午，“2024 塑料行业荣格技术创新奖”在上海盛大举行。此次报名共 101 项创新产品/技术正式拉开 PK 序幕，最终有 43 家企业的共 44 个创新产品/技术捧走“2024 塑料行业-荣格技术创新奖”。日之升“可用于智能穿戴设备的轻质高强聚酰胺合金材料”脱颖而出，斩获荣格技术创新奖。

企业品牌故事

绿色环保阻燃聚丙烯材料的开发及产业化

随着全球环境问题日益严重，绿色工厂作为一种新型的生产模式，实现了资源的高效利用，既降低了生产成本，又减少了环境污染，正在逐步成为未来工业发展的主流趋势，同时也考验着企业的管理优化和技术创新能力。

在这样的背景下，下游企业对材料的要求也越来越严格。例如阻燃聚丙烯材料在满足基本的阻燃和抗氧老化需求的同时，还要通过国内外的环保检测标准，以减少对人类生活和环境带来的污染问题，而这些升级的需求进一步加大了相关材料配方设计生产的难度。

国货当自强，作为 20 多年来在改性塑料行业一直以技术创新赢得口碑，甚至在一些领域开创选材新模式的日之升，在国内率先开发了一系列表现出众的绿色环保阻燃 PP(塑益安®PPTV01)，替代传统的阻燃 PC、阻燃 ABS 材料，为相关电子电器及电工领域的应用提供符合要求的环保新材料。

塑益安®PPTV01 是一种塑料，一种全新的绿色、环保、安全、阻燃的塑料，一种用于制作电器产品的易重复回收、无毒无害、极低烟密度的阻燃安全塑料。

塑益安®PPTV01 通过阻燃剂以及抗氧剂的选择复配实现材料的耐热氧老化性能及阻燃性能，制备的材料可以通过 GWFI 960℃和针焰测试，满足不同等级的阻燃要求，符合无卤、低卤(卤素含量小于 900ppm)要求，同时符合 ROHS 环保要求。其显著的优点是生产过程中无气味，保护生产一线工人、消费者使用安全有保证、使用环境友好型材料，绿色可回收，为电子电器、家电、电工、智能家居等领域的客户实现集成化小型化的产品设计思路提供产品支持。

安全生产

日之升在生产运营活动中始终把安全作为第一要务。确定了“安全生产，健康生活”的主题，将安全延伸到了 8 小时工作之外，将安全文化贯彻到了生产制造每个环节，实现“要我安全”向“我要安全”的根本性转变。日之升通过了 “上海市安全标准化三级企业”的复审。

公司以安全标准化各项要素规范各项工作，从基础信息、法律法规、规章制度等数据库的设立完善着手，以部门为单位建立安全台账，发挥基层安全员的主观能动性，采用下沉式管理模式，下到生产一线查找问题、分析问题、整改问题、完善对策。安全生产的终极目标是“无风险”，过程目标衡量的是“无事故”。日之升安全管理委员会以季度为单位，组织一线员工开展“班组安全零事故”培训教育活动，通过一些深动的事故案例重现，触动每一个员工的神经，警醒梦中人，打造“自我安全”班组，“自主安全”车间，“本质安全”工厂。

日之升在安全生产管控中建立健全了 65 项安全管理制度。修订完善了综合应急预案、专项应急预案、现场处置方案、民防应急预案、环境应急预案。并对各个生产环节进行实时监控，形成 PDCA 循环，通过对风险评估（LEC）界定隐患风险等级，实施整改。日之升通过安全文化宣传为主导，监督管理为辅助，兼以正向引导的方式，进一步促进员工实现我要安全到我能安全的蜕变。

安全月活动组织

组织安全活动的目的是强化提升职工的安全意识。日之升以安全生产月为抓手，运用多种行之有效的方法进行安全宣传教育，让员工参与其中亲历亲为。先后进行“初期火灾扑救演练”、“应急救援培训”、“劳动保护知识竞赛”等活动。更生动更直接的让员工知晓安全生产的重要性、必要性、紧迫性以及需要遵循的原则和方法。

安全生产

安全生产管理数据

 安全生产资金 2023 年投入 315.7 万元；

 隐患识别整改（2023）：识别 112 起，整改率 100%；

 培训教育频次（2023）：培训 1429 人次，评估合格率 100%，覆盖率 100%；

 重伤、死亡事故：无；重大设备事故：无；重大交通安全事故：无；

 特种作业人员持证上岗：31 人持证，持证上岗率 100%；

 职业病发生率：0；职业健康监护覆盖率：100%；

 安全生产管理建档率：100%；

 通过职业健康安全管理体系认证复审。

安全责任主体管理

企业主要负责人是公司安全生产责任主体，部门负责人是本部门安全生产责任主体，班组长是本班组安全生产责任主体。日之升强调“管生产必须管安全”、“职权统一”的原则。与各部门签订安全生产责任书，明确各级责任。督促部门与员工之间签订安全责任书，实施考核，安全绩效占总绩效的 30%，年度评优实行一票否决制。

日之升在安全生产管理工作上坚持做到“安全无小事”“安全管理不留死角”“纵横贯穿”“敬畏安全、铭记红线”，为公司的安全生产管理工作及社会治安稳定奠定了坚实的基础。

环保节能

日之升与时代同步，紧贴时代脉搏，强调与自然和谐发展，将绿色健康写进企业使命。在公司内部推行节能减排、清洁生产，践行生态建设，履行社会责任。从制造生产过程上率先垂范，推进环境友好和谐发展。

排污达标控制

日之升安装了环保在线检测系统，环境维护工作实行专人专管，从环保设备的维修维护到制造环节的行为管控严格管理，及时反馈公司环保薄弱环节及需要改进的事项，减少浪费厉行节约。2023 年检测数据显示，有组织排放三废浓度、噪声均低于国家标准(附：三废、噪声检测数据)。

2023 年新增一套先进 RCO 设备对活性炭在线脱附，保障活性炭的循环利用和有效吸附。相比原来单纯的活性炭吸附法效果更佳，排放浓度更低，并大大减少废活性炭(危废）的产生，进一步有效的保护环境。

推行 6S 管理

日之升推崇 5S 管理上升到对人员的素养提升阶段。生产现场采取了“区域承包制”“逐级监督”“可视化管理”等有效管理手段，做到随脏随清，定置化管理。全面做好整理整顿清扫清洁工作，达到不产生赃污的目的。极大的提升了顾客采购体验，为公司的稳健发展发挥了应有的作用。

节能减排管控

日之升节能减排工作与企业阿米巴经营活动有机结合起来，率先从财务、生产、采购龙头部门抓起，加强组织管理，层层落实责任，将节能减排工作落地生根。

公司采用生产废气净化环保设施，增加水洗过滤和干燥过滤，有效保护后端活性炭更高效吸附废气，同时新增一套先进 RCO 设备对活性炭在线脱附，保障活性炭的循环利用和有效吸附。相比原来单纯的活性炭吸附法效果更佳，排放浓度更低，并大大减少废活性炭(危废）的产生，进一步有效的保护环境。

绿色环保产品研发

日之升视改善内外部环境为己任，

致力研发生产更多安全健康的产品顺应大众不断攀升的的生活享受需求，回报社会，回馈消费者。在生产制造环节保持“少投入少排出”原则，为全球环境改善做出应有的贡献。

卡乐丽®材料是为迎合家电产品绿色环保、低碳的发展趋势推出一次成型美学树脂，日之升结合日之升结合相容剂聚合技术，改善颜料粒子在基体中的浸润和分散问题，同时控制在制品加工中的形态，大大改善此类产品易产生的熔接线和流痕这一世界性难题；该材料可以免除喷涂、丝印等后加工工序，一次成型即可实现外观靓丽的特殊色彩效果，环保理念和灵活简便的加工工序，为设计师们提供了更广阔的设计思路和更多的美学创意。

案例分享Ⅱ

绿色环保阻燃聚丙烯材料的开发及产业化

--日之升环保塑料解决方案

合作共赢

日之升非常重视与合作伙伴间的利益，关切客户期望，通过建立有益的渠道，制定链条制度，以及责任管控来实现双方合作共赢，固化长期合作关系。

供应商甄选

日之升对供应商的甄选有一套严格的考核流程，对原材料供应商必须具备但不限于下列条件。

 必须是守法经营者，且具有一定规模，并获得生产资格许可；

 供应能力必须满足企业经营需求，具备调控应急能力；

 生产工艺先进，工序检测条件必须与产品相符；

 质量保证体系健全，售后服务跟进及时；

 提供的物料符合认证质量标准，并附 MSDS；

 环境管理体系，职业健康安全管理体系健全。

控供应商管

日之升按照《采购框架协议》原则，对设备备品备件供应商实行每季度价格抽查，确认其合理性；对原材料供应商实行双月绩效评估，年度现场评审。根据审核情况确定供应商资格，敦促处于评估边缘的供应商实施整改，保障产品质量。2023 对所有供应商进行系统审核，新增 28 家合格供方。

供应商管控

对物料出现异常的供应商，及时与之联系，积极沟通，采取相应的措施。

 内部分析质量问题原因；

 书面反馈供应商；

 供应商整改反馈；

 双方对整改措施实施验证；

 记录存档作为供应商考核依据。

日之升对供应链进行整合，在新原料开发上关注石化厂新装置、新产品信息、关注订制化能力。主要集中在解决新项目中遇到的技术难点，获得创新项目开发的思路，了解关键原料合成技术要点，掌握上游项目建设产品开发等情报信息，必要时，寻求和获取供应商合作开发和战略支持。

客户合作共赢

日之升与公牛电器、苏泊尔、延锋伟世通、海尔、欧普照明、奥普浴霸等建立了长期技术交流合作伙伴关系，2023 共实现内外部规模交流近百次，并取得了实质性的技术结果，在研发生产中发挥了重大作用；在节能减排、提高可再生能源利用效率、促进循环经济等方面持续投入，减缓气候变化带来的影响，实现人与自然的和谐共生。公司目标：到2030年，累计完成减排CO₂ -30%的目标。

校企合作共赢

日之升重视人才开发，从“选育留用”四环节保证了技术力量的保有率。与上海交通大学、华东理工大学、四川大学、上海大学、南昌大学等都有项目的紧密合作，并建立了院士专家工作站，迄今为止，公司已获得发明专利百余项，多项研发产品，荣获上海市科学技术进步二等奖、三等奖等。事实证明，被日之升选育的技术人才都在自己的岗位上出色工作，并得到了提升，在提升了院校就业率的同时企业也寻找到了合适的专业人才，真正实现了校企合作共赢。

和谐劳动关系

日之升把每一个员工都视作企业不可多得的财富，把提升员工的幸福指数写进企业核心价值观。激发员工驱动力创造性工作，让员工在投入工作时感受到成就感和乐趣，让公司的愿景成为每一个员工的愿景。

员工结构构成

截至 2023 年底，日之升在编员工 150 人，大专以上学历 73 人，占比 48.66%，本科以上 45 人，占 30%。女性员工 33 人，占比 22%；

作业后勤类员工 94 人，占比 62.66%，市场营销类员工 18 人，占比 12%，工程技术类 33 人，占比 22%，职能管理类 16 人，占比 10.6%。

薪酬福利分配

日之升系阳光企业，员工工资在同行业中处于中上流水平，某种程度上保障了员工的保有率。公司严格遵守国家相关法律法规，依法与 100%员工签订劳动合同，并按时足额发放薪酬，缴纳社会保险。在员工报酬与待遇方面，坚持绩效优先原则，褒奖先进，鼓励后进，共同进步。公司设立季度绩效奖金、年度绩效奖金，鼓励辛勤工作，高绩效付出的先进员工，褒奖奋斗者和价值贡献者。

公司与企业工会签订《工资专项协议》，承诺利润同比增长 10%，则职工平均工资在上年基础上增加 1-10%。

日之升的员工福利在行业及属地均是绝无仅有的，囊括了所有保障利益。除了正常缴纳的社会保险外，公司还购买了员工意外伤害险、职工互助保障、工会会员大病保障等。在日之升上班的员工都能感受到公司大家庭的温暖和呵护。

社区参与和发展

日之升的发展离不开国家利好政策的指引，更离不开社会公众的支持。日之升人懂得感恩，知道回馈社会。共建社区健康，参与

政府活动，以企业代表名义做力所能及的事是我们的职责。

社企结对共建

企业的社会责任感随着其存在的社会价值日渐增强。企业回报社会的形式有多种多样，其中“社企结对，和谐共建”则是近年来出现的较新颖的表现形式之一。“社企结对”是社区和企业共赢互利，和谐发展的良好平台，有利于深化品牌社区建设，增强企业社会责任感。让社区居民走进企业，企业员工走进社区，加强互动，增进理解。日之升一直热衷于爱心公益事业，“社企结对”可以实行公益接力的同时提升企业雇主品牌形象宣传。

日之升自开展“1+4”结对共建以来，积极与居民区党组织和谐交融，将自身的需求和资源与社区共享，为社区居民送去“随身听”健康讲座，重阳为孤老送去长寿面和慰问，为改善社区居民休息环境更换长椅。这是结对共建成果的直接体现，日之升将继续以主动承担社会责任为己任，积极融入区域化大党建格局，为社区建设贡献自己的力量。

爱心公益在行动

日之升一直热心公益，为需要帮助的人士奉献了一份爱心。历年来多次组织员工参加无偿献血活动，为困难职工发放困难补助，为职工子女发放就学补助、帮助员工解决子女就学。为结对企居、敬老院爱心捐赠，为企业困难职工点亮微心愿。新冠疫情期间，公司积极发动员工参加社区防疫工作，为疫情防控贡献了自己的力量。

展望与挑战

2023 摆脱疫情的纠缠，市场经济正在复苏，日之升时刻洞察行业动态，实时调整战略。

世界经济的下行态势，给实体行业带来了前所未有的考验和挑战。

适者生存，日之升明白这个道理。面对恶劣环境，在逆境中生存才能体现与注的力量。我们将丌断审视、丌断进化，探索环境骤变下的生存之道。与心与注与业研发社会所需的紧缺原材料，持续提升产品核心竞争力；夯实管理基础，提升全员自我能力和创新能力，丌断提高管理能力和水平；重视人才培育培养和储备；坚持质量先行原则，打造质量精品。

在转型升级过程中，我们将恪守工匠精神，生产高端精品，摆脱同质化困境，在竞争中取得先机，在“高端、智能、绿色、服务”的发展方向上丌断前行。

我们有时丌我待的紧迫感，不时俱进，坚持以成就客户为主线，围绕“以客户为中心”理念，丌断深化企业创新文化建设，用核心价值观来统一员工的行为规范，为早日实现公司愿景目标继续努力奋斗。

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